„Warum werden Hochleistungspferde unter Rotlicht gestellt, nachdem sie extraordinäre Leistungen vollbracht haben und warum wurde ich das nicht in meiner Zeit als Oberarzt der Berliner Feuerwehr…?“ habe ich mich kurzzeitig und wehmütig an einem Sonntagvormittag beim Besuch der Spanischen Hofreitschule in Wien gefragt, als ich im Oktober 2025 beim EUSEM war… ja, warum das Personal in der Notfallmedizin so wenig gepflegt wird, kann ich auch nicht in einem Satz beantworten…aber darum geht es hier auch nur am Rande…dies ist nur die Fortsetzung meiner eigenen Geschichte…

In meiner EUSEM- Präsentation „When Senior Consultants Break Down“ (auf englisch!) setze ich nun meinen Burnout noch einmal in den Kontext mit meinen Aufgaben und den Arbeitsbedingungen als Oberarzt der Berliner Feuerwehr in den Jahren 2019-2021. Ich beschreibe die spezielle Situation, wie ich sie als ein leitender Arzt bei der Feuerwehr empfunden habe, dessen Aufgabe es unter anderem und mit Anderen war, einen zeitgemäßen Rettungsdienst in Berlin zu implementieren…und dies während einer gesellschaftlichen Krise (Pandemie) und meiner persönlichen und familiären Krise. Alles das ist sehr persönlich, entbehrt jeglicher wissenschaftlichen Grundlage und ist nicht ohne Weiteres übertragbar… aber ich erzähle dies als ein Beispiel, was und wie es passieren kann, das ein Mensch in eine Krise und ggf. wieder heraus kommt.

Dies knüpft an meinen Post „I See Dead People“ an, in dem ich von meinem Burnout schon einmal auf dasFOAM berichtet hatte und mein Kollege Felix hat in seinem dasFOAM- Post „Wir sehen tote KollegInnen“ auch über die Arbeit in der Notfallmedizin und den unter Umständen tödlichen Folgen geschrieben.

Um den Kreis zum Beispiel des obigen Lipizzaner- Hengst der Spanischen Hofreitschule zu schliessen, möchte ich darauf hinweisen, dass die Berliner Feuerwehr eine Supervision für die leitenden Ärztinnen und Ärzte eingeführt hat. 🙂

Joachim Unger